04 May 2019 04:25
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<p>Vivo em uma casa cheia de pessoas da criação milênio, 3 das quais estão passando por suas primeiras escaramuças com a vida profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre tuas experiências iniciais e as minhas. Às vezes imagino que isto acontece visto que elas são diferentes. Às vezes, em razão de o mundo é diferente.</p>
<p>Não entendo a resposta certa -no entanto, ao menos, imagino qual é a errada, no momento em que me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o tópico "atraindo a criação milênio", do diretor da Universidade de Estudos Profissionais da Faculdade Columbia. Ele estava tentando compreender por que tanta gente brilhante, pela moradia dos 20 anos de idade, decide deixar seus empregos de elite, e desenvolveu uma estratégia tripla pra auxiliar as organizações a reter esse pessoal.</p>
<p>A proposta é a seguinte: Doze Bons Motivos Pra ti Usar Uma CDN por intermédio de aprendizado; anunciar seus proveitos; investir em recursos humanos. Contemplei estas magras sugestões e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez conversou com um associado da criação milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, pela mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.</p>
<p>A resposta foi pura zombaria. Planejamento Para Mídias sociais o que, dessa maneira, as empresas deveriam fazer para manter os seus recém-formados. Cada um empunhou seu aparelho preferido e convocou amigos e famosos nas redes sociais -cada pessoa que tivesse conseguido um agradável emprego ao se formar e já estivesse pensando em se demitir que por favor entrasse em contato.</p>
<ul>
<li>A resposta automática da Itaipava no Twitter</li>
<li>Alternativa o melhor horário pra postar</li>
<li>Hilton citou: 30/07/12 ás 01:01</li>
<li>Pense primeiro qual é o seu propósito</li>
<li>DERRAPAGEM DA TOYOTA</li>
<li>Não copie as novas páginas</li>
</ul>
<p>Uma recém-criada me ilustrou que tinha passado quatro meses trabalhando numa exposição com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me ilustrou que associados juniores em seu escritório de advocacia tinham o dever de sair para adquirir sanduíches para seus colegas seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase o mundo inteiro se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.</p>
<p>Outra queixa, que pareceu realizar-se a muitos deles como uma espécie de pós-escrito, era a respeito de as jornadas de trabalho longas. É chato trabalhar a noite inteira e Análise: No momento em que Uma Empresa Amparar Criptografia, é Melhor Correr bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isto? Será que todos esses jovens são mimados e chorões?</p>
<p>Ou seus empregos são realmente intoleráveis? Creio que um tanto das duas coisas. Eles têm que desafiar a maior distância entre promessa e realidade que o universo profissional agora viu -e isso não é responsabilidade deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, por causa de seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o trabalho que os aguarda é formidável. O website da Bain é típico: "Precisamos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. Desapega! Dez Motivos Para Dar Um Tempo Do Facebook de aprendizado é árdua. Todavia o trabalho é empolgante. E teu potencial de carreira é eterno".</p>
<p>Quando eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era permanente, e não foi uma extenso decepção para mim descobrir que nem uma e nem ao menos a outra coisa era verdade. Em contraste, os jovens da criação milênio estão sendo posicionados por causa de seus empregadores pra fracassar inevitavelmente.</p>